El trabajo del 4 al 7 de mayo se pagará a la tarifa normal, en lugar de la tarifa incrementada, a menos que el empresario decida lo contrario. El Ministerio de Trabajo ha publicado las recomendaciones correspondientes.

Se señala que el salario incrementado puede ser fijado por el propio empresario.

La reducción del número de días de trabajo no sirve para justificar una reducción del salario. Los empleados a los que se aplica el decreto deben cobrar según el contrato de trabajo como si se hubieran trabajado todos los días.

Los que trabajan a destajo deben recibir los ingresos por los días no trabajados de acuerdo con el contrato original. El importe de estos gastos se incluye en el importe total de la paga.

Además, el devengo por el trabajo del 1 al 3 de mayo y del 8 al 10 de mayo del año se hará de acuerdo con el Código Laboral. Esto significa que el trabajo en un día no laborable o festivo se paga, como mínimo, con el doble de salario.

Made in Russia // Hecho en Rusia

Autor: Ksenia Gustova