州議会は、オンライン形式での労働に関する労働法の改正案を第一読会で承認した。

法案は、恒久的、一時的、複合的なリモートワークの3つのタイプを想定している。したがって、一時的な遠隔雇用とは、雇用主の管理下にある定住した職場から離れて職務を遂行する能力を意味する。複合的な雇用の場合、職場はオフィスと自宅を交互に移動することができる。

また、法案によると、従業員は遠隔地でオフラインになる権利があり、勤務終了後の残業はそれに応じて支払われなければならないとされています。

従業員が遠隔地で仕事をしている場合は、当事者にとって都合の良い形で経営者と文書を交換することができるという。

ユナイテッド・ロシアのドミトリー・メドベージェフ会長によると、労使関係がオンラインに移行すれば、企業はコストを削減し、従業員は最も便利な方法で労働時間を管理できるようになるという。

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著者クセニア・グストワ