Il lavoro dal 4 al 7 maggio sarà pagato al tasso normale, piuttosto che al tasso aumentato, a meno che il datore di lavoro non decida diversamente. Il Ministero del Lavoro ha pubblicato le relative raccomandazioni.

Si nota che la paga maggiorata può essere fissata dal datore di lavoro stesso.

La riduzione del numero di giorni lavorativi non serve come motivo per una riduzione dei salari. I dipendenti coperti dal decreto dovrebbero essere pagati secondo il contratto di lavoro come se tutti i giorni fossero stati lavorati.

Coloro che lavorano a cottimo devono ricevere il salario per i giorni non lavorati secondo il contratto originale. L'importo di tali spese è incluso nell'intero ammontare della paga.

Inoltre, i ratei per il lavoro dal 1 al 3 maggio e dall'8 al 10 maggio dell'anno saranno in accordo con il Codice del Lavoro. Ciò significa che il lavoro in un giorno di riposo o in un giorno festivo viene pagato almeno il doppio della paga.

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Autore: Ksenia Gustova