O formato de trabalho remoto ou híbrido para funcionários após o pico da pandemia foi mantido por 97% das empresas russas, segundo um estudo conjunto da empresa de consultoria Deloitte e X5 Group Retail, escreve a Inc. Rússia.

Envolveu 80 empresas de vários setores, incluindo nove empresas líderes em TI, serviços financeiros e comércio.

Constatou-se que anteriormente 27% das organizações pesquisadas não havia possibilidade de trabalhar a partir de casa, na mesma quantidade de outro formato e era completamente proibido. Os próprios funcionários disseram que preferem trabalhar de uma forma híbrida - assim o disseram mais de 90% dos entrevistados e completamente remota - este formato é apoiado por 35% dos entrevistados.

O Grupo X5 observou que hoje os funcionários do varejo podem escolher seu horário preferido dentro do pacote social. A experiência pandémica também impulsionou mudanças nos espaços de trabalho. Segundo Tatiana Krasnoperova, diretora de recursos humanos e desenvolvimento organizacional da empresa, o conceito bem estabelecido de "se você não vê uma pessoa, ela não trabalha", que está enraizado na mente da gerência de muitas organizações, também está mudando.

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