Большинство женщин-лидеров (65%) испытывают чувство вины из-за своих амбиций. Каждая третья деловая женщина (41%) хотя бы раз в жизни сталкивалась с трудностями, когда просила повышение, еще 35% предпринимательниц — во время поиска бизнес-партнера, свидетельствуют данные исследования* бизнес-клуба «Атланты» и аналитического агентства A2:Research, проведенного в преддверии Международного женского дня.

Даже в достаточно развитом современном обществе женщины сталкиваются с трудностями чаще мужчин. Каждая вторая российская предпринимательница (60%) призналась, что встречала препятствия из-за гендерной принадлежности на своем карьерном пути. Чаще всего с трудностями в бизнес-среде сталкивались женщины из ритейла (26%), финансовых и юридических услуг (25%), производства (15%) и телекома (6%).

Россиянки рассказали, что зарплата у них нередко ниже, чем у мужчин на аналогичных позициях (48%), а окружающие сомневаются в достоверности их достижений (31%) и экспертности (31%). Кроме того, 12% опрошенных отмечают, что им нужно прилагать больше усилий для отстаивания своих идей и позиции. Каждая десятая сообщила, что мужчины видели в ней привлекательный объект, а не делового партнера.

Как правило, женщинам сложнее просить повышение зарплаты или должности (41%). Проблемы также возникают при поиске бизнес-партнера (35%) и при общении с инвесторами (13%).

Стремление к профессиональной реализации приводит к проблемам в личной жизни: 90% женщин хотя бы раз сталкивались с этим. Большинство респондентов (65%) испытывают чувство вины перед близкими из-за своих амбиций, 28% – нуждаются в поддержке и понимании со стороны родственников и друзей. Каждая десятая призналась, что ей тяжело найти романтического партнера из-за своих карьерных амбиций.

В рамках исследования выяснилось, что для каждой третьей россиянки (41%) построение карьеры негативно сказалось на отношениях с мужем и детьми. Еще 16% заметили ухудшение связей с друзьями и родственниками.

«Нет сомнений в том, что женщины бизнес-лидеры не менее эффективны, чем мужчины. Среди сильных сторон женщин, которые отмечают респонденты — повышенное чувство ответственности и внимательность к деталям (50%), развитая интуиция (21%), гибкость ума (20%), креативность (17%), стрессоустойчивость (13%) и дипломатичность (12%). Мы считаем важным поддерживать женщин-лидеров в их стремлении развиваться в бизнесе, помогая раскрывать потенциал и сильные стороны», — Олеся Сивач, CEO бизнес-клуба «Атланты»

Преодолевать трудности деловым женщинам помогают занятия спортом (28%), работа с психологом и коучем (26%), медитации (18%) и дополнительные занятия/обучение (15%). Еще 38% стараются сохранять оптимистичный настрой и не придавать значимости сложностям на своем пути.

Для решения проблем неравенства в бизнес-среде респонденты предлагают начать прививать уважение к женщинам с раннего детства (37%), больше говорить о проблемах, с которыми сталкиваются женщины-лидеры (27%), и даже внести изменения в законодательство (22%).

Методология

*В опросе приняли участие 1213 женщин предпринимателей и руководителей в возрасте от 18 лет. Регионы исследования — вся Россия, города 100 тыс.+

Исследование проводилось методом онлайн-анкетирования в марте 2023 года.

Справка
Бизнес-клуб «Атланты» – закрытое сообщество для российских предпринимателей и топ-менеджеров, место обмена опытом и поддержки, существующее с 2017 года.

Другие интересные новости читайте в нашем Telegram-канале

Сделано в России // Made in Russia

#сделановроссии