В России по итогам первого квартала 2023 года был зафиксирован высокий спрос на работников. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на статистические данные «Работа.ру».

Отмечается, что 61% респондентов в первом квартале сохранили или расширили штат, 15% открыли новые направления деятельности, 13% — увеличили число клиентов (cтолько же – потеряли).

Управляющий консультант компании Get experts Екатерина Котова сообщила о том, что многие организации вошли в новый год с «размороженным» наймом и возможностью принимать сотрудников на новые ставки. По ее мнению, это говорит о растущей адаптации рынка к экономической турбулентности: многие выработали для себя новую стратегию развития, сформировали новые портфели продуктов, составили маршрутизацию и перешли к активным действиям.

Эксперт также сообщила о зафиксированном дефиците кадров в рабочих профессиях.

«Он есть и в АПК, и в узкопрофильных нишах, связанных с «работой» с санкциями, взаимодействием с зарубежными компаниями и импортозамещением», - уточнила она.

Аналогичное мнение выразила партнер компании Cornerstone Ольга Ворошилова. Она сообщила о трудностях с поиском людей на должности инженера, технолога, опыта которых достаточно для управления подчиненными.

Но сложившаяся ситуация не привела к массовому увеличению зарплат. По информации «Работы.ру», это сделала только треть компаний в первом квартале года. Эксперты сообщают о другом участившемся явлении - контрофферах. То есть перекупе компаниями необходимых им специалистов.

По оценкам, к концу года ситуация на рынке труда, вероятнее всего, мало изменится.

Другие интересные новости читайте в нашем Telegram-канале

Автор: Наталья Алешина

Сделано в России // Made in Russia

#сделановроссии