Изображение сгенерировано нейросетью

Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — распространённая практика. Однако такое сотрудничество сторон отличается от трудового.

Виды договоров ГПХ

• Подряда. Соглашение, в соответствии с которым одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
• Оказания услуг (возмездного или без оплаты). Соглашение, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги. Основным моментом здесь является понятие «услуги».
• Авторские. Их использование особенно распространено в сфере фриланса. Согласно этому документу, частное лицо обязуется написать статью или книгу для издательства.

В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?

• В договоре нет указания конкретного результата, а прописано, чем в целом должен заниматься сотрудник;
• количество денежного вознаграждения не меняется;
• круг задач подрядчика не меняется;
• у подрядчика есть рабочее место в офисе заказчика;
• в договоре отсутствуют конкретные сроки выполнения работ;
• в соглашении указан режим работы подрядчика;
• исполнителю выплачивают премию, дают отпуск, покрывают расходы — в общем, предусмотрено то, что положено только штатному сотруднику;
• в договоре указано, кому из работников фирмы подчиняется подрядчик.

По договору ГПХ сотрудник находится вне штата, и ему не нужно выдавать пособия, оплачивать отпуск. Если же соглашение ГПХ будет переведено в трудовое, то работодателю придётся уплатить пени и доначислить взносы в ФСС.

Другие интересные новости читайте в нашем Telegram-канале

Автор: Александр Байгазин

Сделано в России // Made in Russia (входит в проект РЭЦ) в партнерстве с Фондом Росконгресс

#сделановроссии