На сегодняшний день рынок труда России характеризуется как рынок соискателя. Работодатели же находятся в зависимом положении. Согласно последним статистическим данным портала hh.ru, на одну вакансию приходится менее 2 резюме, что создаёт конкуренцию среди работодателей за привлечение и удержание талантов. Об этом редакции «Сделано в России» рассказала исполнительный директор компании по подбор персонала Стафф-АП Мария Жукова

«Компаниям приходится не только предлагать более привлекательную заработную плату, но и фокусироваться на создании таких же условий труда, чтобы привлечь кандидатов, что отражает изменения в приоритетах и ожиданиях современных работников. Сюда можно отнести гибкий график работы, а может быть даже и удаленный формат, возможности для профессионального роста и развития, социальные пакеты и бонусы, а также улучшение корпоративной культуры», - сообщила Жукова.

Эксперт, с учетом всех тенденций, не рекомендует компаниям останавливать поиск. В условиях такого дефицита важно иметь базу потенциальных кандидатов на ту или иную должность. При этом поиск не должен быть только на внешнем рынке. Гораздо эффективнее развивать навыки и компетенции действующих работников, повышая их в должности.

Другие интересные новости читайте в нашем Telegram-канале

Сделано в России // Made in Russia (входит в проект РЭЦ) в партнерстве с Фондом Росконгресс

#сделановроссии