Эксперты

Трансформация ценностей на российском рынке труда: что важно знать работодателям

122
Трансформация ценностей на российском рынке труда: что важно знать работодателям


Редакция «Сделано в России» обсудила с экспертом ключевые тренды на рынке труда молодых специалистов. Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства Staff-UP и эксперт по рынку труда МГО «Опора России», проанализировала данные Всероссийской олимпиады «Я – профессионал» и поделилась своими наблюдениями.

Согласно исследованию, зарплата по-прежнему остается важным фактором для 41% студентов при выборе работы. Однако её значимость постепенно снижается. На первый план выходят другие приоритеты: сегодня 37% молодых специалистов выбирают работу, руководствуясь в первую очередь личным интересом к профессии, тогда как несколько лет назад таких было лишь 21%.

«Мы наблюдаем смену поколенческих ценностей, — поясняет Елена Лимонова. — Современные выпускники хотят видеть в работе не просто источник дохода, а возможность профессиональной самореализации, осмысленную деятельность и ощущение собственной значимости».

Эксперт отмечает, что молодые специалисты стали более требовательными к условиям работы. Особое значение для них имеют гибкий график, возможность удалённой работы и участие в разных проектах. Не менее важна прозрачная система оплаты труда, когда сотрудник понимает, как формируется его доход и может влиять на него через показатели эффективности.

При этом, как подчёркивает Лимонова, даже высокая зарплата не удержит молодого специалиста, если в компании нет возможностей для профессионального роста или присутствует токсичная атмосфера. По данным эксперта, 45% представителей поколения Z уже сменили работу в 2024 году, что свидетельствует о их мобильности и неготовности мириться с некомфортными условиями.

«Чтобы привлекать и удерживать талантливых молодых специалистов, компаниям необходимо пересмотреть свои подходы, — резюмирует эксперт. — Сегодня недостаточно предлагать только хорошую зарплату. Молодые сотрудники хотят видеть перспективы развития, интересные задачи и здоровую атмосферу в коллективе. Гибкость и внимание к потребностям персонала становятся ключевыми конкурентными преимуществами работодателей».

Другие интересные новости читайте в нашем Telegram-канале

Автор: Анна Яковлева

#сделановроссии

0