Работу с 4 по 7 мая будут оплачивать в обычном, а не повышенном размере в случае, если работодатель не принял другого решения. Соответствующие рекомендации опубликовало министерство труда.

Отмечается, что повышенную оплату работодатель может установить самостоятельно.

Сокращение числа трудовых дней не служит основанием для уменьшения зарплаты. Сотрудники, на кого распространяется действие указа, должны получить оплату согласно трудовому договору, как если бы были отработаны все дни.

Те, кто работает сдельно, должны получить заработок за нерабочие дни в соответствии с первоначальным контрактом. Сумма таких расходов входит в оплату труда в полном размере.

Кроме этого, начисления за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая года будут происходить согласно Трудовому кодексу. Это означает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается минимум по двойному окладу.

Сделано в России // Made in Russia

Автор: Ксения Густова