Praca od 4 do 7 maja będzie opłacana według normalnej, a nie podwyższonej stawki, chyba że pracodawca zdecyduje inaczej. Ministerstwo Pracy opublikowało stosowne zalecenia.

Zwraca się uwagę, że podwyższone wynagrodzenie może być ustalone przez samego pracodawcę.

Zmniejszenie liczby dni roboczych nie stanowi podstawy do obniżenia wynagrodzenia. Pracownicy objęci dekretem powinni otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę, tak jakby wszystkie dni były przepracowane.

Osoby wykonujące pracę akordową powinny otrzymać wynagrodzenie za dni nieprzepracowane zgodnie z pierwotną umową. Kwota takich wydatków jest wliczana do pełnej kwoty wynagrodzenia.

Ponadto, naliczanie za pracę od 1 do 3 maja oraz od 8 do 10 maja roku będzie odbywało się zgodnie z Kodeksem Pracy. Oznacza to, że praca w dniu wolnym od pracy lub w święto państwowe jest wynagradzana co najmniej podwójnie.

Made in Russia // Made in Russia

Autor: Ksenia Gustova